Voor u probeer ik, onder meer, met behulp van deze site kandidaten te vinden voor de bij u openstaande vacatures. Om daar succesvol in te zijn heb ik op de eerste plaats inzicht nodig in niet alleen de concrete vacature(s), maar vooral ook in de cultuur van uw organisatie. Wat is kenmerkend voor de cultuur van uw organisatie ? Op welke aspecten onderscheidt uw organisatie zich van andere ? Kortom, waarom zou een kandidaat juist bij ú komen werken ?
Om de goede match te kunnen maken zal ik mij dus eerst verdiepen in de organisatie, de inhoud van de functie en de functie-eisen. Dit gecombineerd met mijn ervaring van meer dan veertig jaar in accountantsland is de basis voor een zo goed mogelijke selectie. Soms zeg ik wel eens dat het mijn taak is om zo min mogelijk kandidaten voor te stellen. Hiermee bedoel ik, dat ik u niet moet vermoeien met allerlei CV aan u voor te leggen, maar alleen kandidaten voor te stellen waarvan ik de overtuiging heb dat zij (zo goed mogelijk) voldoen aan de vereisten van de functie en passen binnen uw organisatie.
Nadat ik een kandidaat bij u heb geïntroduceerd vindt als regel het verdere contact, waaronder afspraken over vervolggesprekken, rechtstreeks plaats. Wel houden wij elkaar op de hoogte over het verloop en ben ik altijd beschikbaar voor overleg of voor advies.
Het gesprek over de arbeidsvoorwaarden en de afsluiting van de arbeidsovereenkomst geschiedt altijd direct tussen u en de kandidaat.
Overigens werk ik alleen met kandidaten die mij te kennen hebben gegeven in de markt te zijn voor een andere functie. Omdat ik collega met de collega’s ben, zal ik nooit actief kandidaten benaderen (geen “headhunting” dus) en zeker niet de kandidaten die via mijn bemiddeling bij u in dienst zijn getreden.
Voor de volledigheid: mijn dienstverlening ter zake geschiedt op basis van “no cure no pay”. Dit wil zeggen dat u eerst op het moment dat een kandidaat daadwerkelijk bij u in dienst treedt u mijn fee verschuldigd bent. Deze bedraagt een vast percentage van het jaarbedrag. Hieronder wordt verstaan het jaarsalaris inclusief vakantietoeslag en de – eventuele - vaste gratificatie, zoals een “dertiende maand”.
Ten slotte. Ik gebruik deze site dus in het kader van mijn wervings- en selectieactiviteiten en neem daarom geen advertenties van anderen op.
Door het plaatsen van advertenties of banners attendeer ik regelmatig kandidaten op het bestaan van mijn site en op de daarop beschikbare vacatures. Een voordeel van de toepasselijke naam “AccountancyVacatures” is de hoge (niet betaalde) plaats bij zoekmachines als Google.