Wanneer u zich als kandidaat meldt naar aanleiding van een bepaalde vacature of in het algemeen, omdat u toe bent aan een andere werkkring, wordt u als regel uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Zo’n gesprek, dat veelal anderhalf á twee uur kan duren, gaat om het kort te zeggen over ” verleden, heden en toekomst “. Dit wil zeggen, dat daarin aandacht besteed wordt aan uw opleiding, uw loopbaan en uw werkervaring tot dan toe en vooral aan uw wensen en mogelijkheden voor het vervolg daarop.
Samen wordt, vervolgens, bezien wat gelet op uw persoonlijke sterke en minder sterke kanten en gelet op uw ambities voor de toekomst de meest passende werkkring zou zijn. Dit profiel wordt vervolgens als uitgangspunt genomen om de beschikbare vacatures aan te toetsen. Hierbij gaat het niet alleen om de inhoud van de beschikbare functies, maar ook om de grootte en de cultuur van de verschillende accountants- en adviesorganisaties. Dat laatste is zeker zo belangrijk, omdat de werkomgeving zeer bepalend is voor uw welbevinden en daardoor voor uw functioneren (zeker op langere termijn). Je brengt, immers, een groot deel van je bewuste leven door op kantoor. Dus moeten functie en omgeving wel bij jou passen.
Na de ‘intake’ wordt/worden – in overleg – een kantoor of meerdere kantoren benaderd inzake de beschikbaarheid van jou als kandidaat. Afhankelijk van de situatie gebeurt dit ook wel in eerste instantie anoniem en pas wanneer daar aanleiding voor is met naam en toenaam. Met andere woorden: met jouw CV wordt zeer zorgvuldig omgegaan. Immers, om meerdere redenen is het niet prettig wanneer dit op verschillende plaatsen terecht komt (laat staan via verschillende kanalen). Omdat kandidaten zich soms bij meerdere intermediairs melden moet voorkomen worden dat kantoren van verschillende kanten dezelfde kandidaat aangeboden krijgen. Om die reden is openheid over een weer een must.
Wanneer eenmaal het contact tussen u en (een) mogelijke werkgever(s) tot stand is gebracht vindt als regel het verdere contact, waaronder afspraken over vervolggesprekken, rechtstreeks plaats. Wel houden wij elkaar op de hoogte over het verloop en ben ik altijd beschikbaar voor overleg of voor advies.
Het gesprek over de arbeidsvoorwaarden en de afsluiting van de arbeidsovereenkomst geschiedt altijd direct tussen u en uw nieuwe werkgever.